Сегодня 17.08.2017
Главная / Решения / Социальное партнерство / Соглашение на 2011-2013 годы
Соглашение на 2011-2013 годы

СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ, СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ВСЕРОССИЙСКОГО "ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗА", СОЮЗОМ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ И МИНИСТЕРСТВОМ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И НАУКИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2011-2013 ГОДЫ.

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Соглашение является правовым актом, содержащим обязательства сторон в сфере социально-трудовых отношений.
Настоящее Соглашение заключено между представителями Свердловских областных организаций профсоюза машиностроителей РФ и Всероссийского "Электропрофсоюза" в лице их председателей (далее по тексту ПРОФСОЮЗЫ), Союзом машиностроительных предприятий Свердловской области в лице председателя Союза (далее по тексту РАБОТОДАТЕЛИ) и Министерством промышленности и науки Свердловской области в лице Министра (далее по тексту МИНИСТЕРСТВО), а совместно именуемые СТОРОНЫ.

Соглашение заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996г.(далее Закон о профсоюзах), Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 - 2013 годы, Соглашением между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и региональным объединением работодателей «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей» на 2011 - 2013 годы.

Действие Соглашения распространяется на предприятия, учреждения, организации (далее Организации), входящие в состав Союза машиностроительных предприятий Свердловской области, независимо от форм собственности.

Стороны считают обязательным использование положений данного Соглашения при заключении коллективных договоров в Организациях и оказывают в этом содействие работодателям и профсоюзным комитетам. В случае, если экономическое состояние Организации не позволяет иметь в коллективном договоре условий настоящего Соглашения, то подписание коллективного договора производится с учетом реальных условий финансово-экономического положения Организации с извещением об этом Профсоюза и Работодателя с соответствующим обоснованием.

Соглашение вступает в силу с 01 января 2011 года действует до 01 января 2014 года и может быть изменено или дополнено в соответствии с законодательством. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется региональной отраслевой трехсторонней комиссией.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

1.  В области экономических отношений:

1.1. СТОРОНЫ добиваются реализации следующих мер в развитии машиностроительного комплекса области:

1.1.1. создание условий, разработку и введение в действие экономических и финансовых механизмов для повышения эффективности производственно-экономической деятельности машиностроительных предприятий, повышения доходов и качества жизни работников, занятых в машиностроении;

1.1.2. расширение номенклатуры выпускаемых изделий, улучшение их качества и повышение на этой основе её конкурентноспособности и увеличения количества заказов;

1.1.3. подготовку предложений по совершенствованию налоговой системы, установлению регулируемых цен и тарифов в целях стимулирования отечественного производителя;

1.1.4. анализ состояния дел в машиностроительном комплексе и подготовка на его основе, предложений по улучшению социально-экономической ситуации в отрасли с доведением их до других сторон социального партнерства;

1.2. МИНИСТЕРСТВО содействует, а РАБОТОДАТЕЛИ обеспечивают эффективность производственно-хозяйственной деятельности и устойчивые темпы роста финансово-экономических результатов деятельности машиностроительного комплекса. Принимают меры по предотвращению банкротства и необоснованной реорганизации и ликвидации платежеспособных предприятий.

МИНИСТЕРСТВО:

1.2.1. содействует предприятиям машиностроительного комплекса в развитии кооперационных связей и продвижении на рынке выпускаемой конкурентоспособной продукции;

1.2.2. готовит предложения Правительству Свердловской области по принятию региональных программ, направленных на развитие машиностроительного комплекса;

1.2.3. привлекает Организации для участия в реализации федеральных и областных инновационных, инвестиционных программ, направленных на развитие машиностроительного комплекса;

1.2.4. организует проведение конференций, семинаров, выставок, совещаний по изучению передового опыта предприятий машиностроительного комплекса, дает рекомендации по его использованию.

1.3. РАБОТОДАТЕЛИ:

1.3.1. признают право ПРОФСОЮЗОВ на общественный контроль и участие в деятельности организаций всех форм собственности по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнения условий коллективных договоров, в т.ч. оплаты и охраны труда, занятости и социальной сферы;

1.3.2. предоставляют профсоюзным комитетам в соответствии с коллективным договором информацию по вопросам организации труда и заработной платы;

1.3.3. проводят предварительные консультации с профсоюзом при реорганизации, перепрофилировании или ином преобразовании Организации;

1.3.4. не препятствуют заключению и обеспечивают реализацию в Организации обязательств коллективного договора, включению в него положений, соответствующих настоящему соглашению.

1.4. ПРОФСОЮЗЫ:

1.4.1. осуществляют контроль за соблюдением законодательства, в области социально-трудовых и иных, связанных с ними экономических отношений, защищающего интересы работников Организаций;

1.4.2. проводят в коллективах работу, направленную на соблюдение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, законодательства о труде, принимают совместно с работодателями меры по предупреждению и оперативному рассмотрению коллективных трудовых споров, способствуют повышению производительности труда;

1.4.3. воздерживаются от проведения забастовок, акций протеста, приводящих к нарушению технологического процесса или наносящих ущерб работодателю, а также иных коллективных действий направленных против работодателя в случае выполнения им условий коллективного договора.

1.5. Отношения работника и работодателя в Организации регулируются трудовым законодательством РФ, настоящим Соглашением, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, индивидуальными трудовыми договорами. Условия индивидуальных трудовых договоров не могут ухудшать положения работников, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Соглашением, коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка Организации.

2. В области обеспечения занятости работников, развития кадрового потенциала.

2.1. МИНИСТЕРСТВО:

2.1.1. содействует осуществлению прогноза кадрового восполнения машиностроительного комплекса на среднесрочную и долгосрочную перспективу.

2.1.2. организует взаимодействие с учреждениями профессионального образования всех уровней по вопросам подготовки кадров для машиностроительного комплекса.

2.2. РАБОТОДАТЕЛИ:

2.2.1. принимают меры по обеспечению занятости, используя для этого программы и заказы на выпуск продукции как в рамках международного сотрудничества на уровне Правительства Свердловской области, так и для нужд организаций области, не исключая и иные программы;

2.2.2. принимают меры, препятствующие массовому сокращению работников Организации. К массовому сокращению относят сокращение численности или штата работников организации с численностью 200 и более работающих в количестве:

  • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

В организациях с численностью работающих менее 200 человек критерии массового увольнения определяются коллективным договором;

2.2.3. в целях обеспечения занятости работников Организаций и предотвращения среди них роста безработицы осуществляют меры по ограничению использования иностранной рабочей силы. Привлечение иностранной рабочей силы производится с учетом мнения первичной профсоюзной организации предприятия;

2.2.4. для развития кадрового потенциала работников, с целью повышения производительности труда и с учетом производственной необходимости организуют систему обучения персонала, которая предусматривает профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям за счет средств организации;

2.2.5. по мере необходимости создают условия, обеспечивающие работникам повышение квалификации.

2.2.6. выделяют средства для обучения работников соответствующих служб по вопросам трудового законодательства, охраны труда и экологии в соответствии с действующим законодательством;

2.2.7. заключают договоры с учебными заведениями по подготовке и переподготовке персонала;

2.2.8. исходя из финансовых возможностей Организации, при участии соответствующего органа Профсоюза могут создавать Фонд социальной поддержки, за счет которого:

  • оказывается материальная помощь всем высвобождаемым работникам Организации и, в первую очередь, работникам при наличии двух и более иждивенцев, лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;
  • производится доплата к стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости;
  • выплачивается компенсация при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством;
  • производится выплата единовременного пособия в случае высвобождения работника за два и менее года до наступления пенсионного возраста.

Конкретный порядок образования и расходования настоящего Фонда определяется Организацией совместно с профсоюзным комитетом.

2.3. ПРОФСОЮЗЫ:

2.3.1. принимают участие в решении вопросов переобучения работников предприятий, представляют интересы членов профсоюза при сокращении рабочих мест, разрешении трудовых конфликтов;

2.3.2. предоставляют бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов по вопросам занятости;

2.3.3. за нарушение законодательства о труде и занятости, о профсоюзах, коллективных договорах и соглашениях, вносят работодателю предложения о привлечении руководителей и должностных лиц к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

3. В области оплаты труда, социальных гарантий и трудовых прав.

3.1. СТОРОНЫ:

3.1.1. проводят работу, направленную на рост эффективности производства, производительности труда, внедрению прогрессивных систем оплаты труда и обеспечивают, по мере роста экономических показателей, соответствующий рост заработной платы работников Организаций;

3.1.2. определяют темпы роста фондов оплаты труда специалистов, служащих и рабочих, с учетом роста эффективности и объемов производства, производительности труда, внедрения прогрессивных систем оплаты труда, изменения численности категорий работников и вносят конкретные обязательства в коллективный договор;

3.1.3. осуществляют контроль за уровнем заработной платы, сроками ее выплаты. Принимают меры по ликвидации задолженности по заработной плате. Не допускают необоснованного снижения уровня заработной платы.

3.2. Размеры и условия выплат стимулирующих платежей (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью), компенсационных доплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяются коллективным договором, но не ниже размеров, установленных действующим законодательством РФ. В тех случаях, когда финансовое состояние РАБОТОДАТЕЛЯ не позволяет обеспечить темпы роста заработной платы в соответствии с настоящим разделом, коллективным договором могут быть предусмотрены иные значения этих показателей и разработан план мероприятий по их поэтапному повышению, а также темпов роста производительности труда и эффективности производства для их достижения в пределах срока действия настоящего Соглашения.
План таких мероприятий является неотъемлемой частью коллективного договора.

3.3. РАБОТОДАТЕЛИ обеспечивают:

3.3.1. своевременную выплату текущей заработной платы в сроки, установленные коллективным договором. Не допускают задолженности по выплате заработной платы, а в случае ее образования составляют согласованный с профсоюзной организацией график погашения задолженности и выплачивают компенсацию работникам предприятия за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ;

3.3.2. минимальный размер оплаты труда в размере, установленном коллективным договором, но не ниже уровня, установленного областной трехсторонней комиссией в соответствии со ст.133-1 Трудового кодекса РФ. Конкретный порядок пересмотра МРОТ в организации устанавливается коллективным договором.

3.3.3. регулярную индексацию заработной платы в зависимости от финансово-экономического состояния Организации одновременно всем категориям работников, в порядке и размерах, принятых с учетом мнения первичной профсоюзной организации, на величину фактического роста индекса потребительских цен в Свердловской области на основании данных Федеральной службы государственной статистики;

3.3.4. стремятся к повышению доли тарифной части в заработной плате и фонда оплаты труда в себестоимости выпускаемой продукции в порядке, размерах и сроках, установленных коллективным договором.

3.3.5. сохранение за работником средней заработной платы на период простоя из-за несоответствия рабочих мест нормам охраны труда и промсанитарии по вине работодателя, определенных соответствующими органами государственного надзора и контроля.

3.3.6. оплату в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) за период приостановки работ в связи с сокращением объемов производства, отсутствием финансирования, снижением уровня реализации продукции.

3.3.7. при необходимости переквалификации работников с отрывом от производства по направлению организации, сохранять за ними среднюю заработную плату на весь срок обучения.

3.4. ПРОФСОЮЗЫ:

3.4.1. добиваются от работодателя обеспечения своевременной выплаты заработной платы, недопущения использования средств, предназначенных на оплату труда, на другие цели.

3.4.2. осуществляют контроль за своевременной и полной выплатой заработной платы на предприятиях, представляют интересы работников в коллективных и индивидуальных трудовых спорах.

4. Режим труда и отдыха.

4.1. РАБОТОДАТЕЛИ:

4.1.1. обеспечивают режим рабочего времени в организации в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, согласованными с профсоюзным комитетом;

4.1.2. устанавливают продолжительность рабочего времени работников организаций в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации;

4.1.3. привлекают к сверхурочным работам только с письменного согласия работников и учетом мнения органа Профсоюза:

  • лиц, совмещающих учебу с работой;
  • работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет;
  • работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет;
  • работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

4.1.4. обеспечивают продолжительность сверхурочных работ не превышающую для каждого работника уровень, установленный законодательством.

4.1.5. производят доплаты за часы сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни, ночной работы, в размерах, установленных коллективным договором, но не ниже уровня, установленного законодательством.
В коллективных договорах могут устанавливать доплату за работу в вечернее время и определять, какой период суток относится к вечернему времени.

4.1.6. предоставляют работникам дополнительные отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда, которые суммируются с ежегодным основным отпуском. Перечень профессий, видов работ и конкретная продолжительность дополнительного отпуска, в том числе за вредные и опасные условия труда, устанавливаются на основе аттестации рабочих мест с учетом фактического состояния условий труда и оговариваются в коллективном договоре.

4.2. Виды других дополнительных отпусков и порядок их предоставления за счет средств организации оговариваются в коллективном договоре.

5. Охрана труда и здоровья.

5.1. РАБОТОДАТЕЛИ:

5.1.1. на всех производственных предприятиях различных форм собственности создавать здоровые и безопасные условия труда в соответствии с государственными нормативными требованиями;

5.1.2. осуществлять меры по сохранению, восстановлению и обеспечению функционирования медико-санитарных частей, здравпунктов, санаториев-профилакториев, рабочих столовых, детских оздоровительных лагерей, баз отдыха с учетом финансово-экономического положения и в порядке, определенном коллективным договором.

5.1.3. проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, разрабатывать и реализовывать на ее основе планы мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятии, предоставлять компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасным условиями труда с участием Профсоюза, включая выдачу спецжиров и спецодежды в предусмотренном законодательством порядке и нормативам.

5.1.4. при наличии у предприятия финансовых возможностей предусматривать в коллективных договорах и соглашениях по охране труда, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, дополнительные льготы работникам за работу в неблагоприятных условиях труда;

5.1.5. при наличии финансовых возможностей, осуществлять дополнительное страхование работников;

5.1.6. предусматривать в коллективных договорах мероприятия по улучшению условий и охраны труда, разрабатывать и обеспечивать финансирование соглашения по охране труда - приложения к коллективному договору, с выделением на эти цели необходимых средств, в размере, не ниже уровня, установленного статьей 226 ТК РФ;

5.1.7. создавать на паритетных началах совместные комиссии (комитеты) по охране труда из представителей работодателя и профкома;
Освобождать от работы и финансировать обучение членов таких комиссий и уполномоченных по охране труда профсоюзов 1 раз в 3 года по 40-часовой программе.
Освобождать от работы уполномоченных по охране труда на время проведения расследования несчастных случаев на производстве и предоставлять свободное оплачиваемое время, продолжительность которого определяется коллективным договором, для осуществления их обязанностей с сохранением среднего заработка;

5.1.8. предусматривать сокращение рабочих мест с неблагоприятными условиями труда для женщин и, в связи с этим, переобучение работающих на этих рабочих местах женщин другим профессиям.

5.2. ПРОФСОЮЗЫ:

5.2.1. осуществляют контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда, участвуют в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, осуществляют контроль над соблюдением работниками норм и правил по охране труда;

5.2.2. пользуются правом на участие в любых государственных и ведомственных экспертизах на соответствие оборудования, зданий, сооружений требованиям охраны труда;

5.2.3. участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве;

5.2.4. вносят предложения в органы управления организации о приостановке производства в случае обнаружения несоответствия технологии и работы оборудования безопасным условиям труда;

5.2.5. добиваются включения в коллективные договоры, соглашения по охране труда мероприятий, улучшающих условия труда работающих, льгот и компенсаций работающим в неблагоприятных условиях, проведения профилактики профессиональных заболеваний и организации периодических медицинских осмотров рабочих вредных профессий;

5.2.6. избирают на каждом предприятии уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, которые осуществляют общественный контроль за охраной труда. Организуют обучение уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюзов по охране труда.

6. Социальные гарантии, льготы, компенсации.

6.1. СТОРОНЫ:

6.1.1. в рамках своей компетенции и финансовых возможностей принимают меры по предоставлению работникам предприятий и организаций гарантий, льгот, компенсаций в области охраны труда, здоровья, отдыха, социальной защиты, обеспечению жильем, предусмотренных действующим законодательством, нормативными актами, соглашением и коллективным договором.

6.2. РАБОТОДАТЕЛИ и ПРОФСОЮЗЫ участвуют в реализации "Концепции поддержки работающей молодежи Свердловской области на период до 2015 года", совместно разрабатывают и принимают программы по работе с молодежью на предприятиях и в организациях, предусматривают финансирование этих программ, в соответствии с коллективным договором, обеспечивают подготовку оздоровительных лагерей труда и отдыха детей и подростков. Организуют финансирование и проведение оздоровления детей в дни школьных каникул.

6.3. РАБОТОДАТЕЛИ в порядке, и размерах определенных коллективными договорами:

6.3.1. производят частичную оплату путевок в санатории, санатории-профилактории, в оздоровительные детские лагеря;

6.3.2. могут устанавливать доплаты, сверх предусмотренных законодательством компенсационных выплат работникам, получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве;

6.3.3. возмещают расходы, связанных с погребением работников, в том числе пенсионеров - бывших работников организации;

6.3.4. предоставляют льготы ветеранам ВОВ и труда, ушедшим на пенсию с предприятия и состоящим на учете в Ветеранской организации предприятия;

6.3.5. предусматривают меры по контролю за стоимостью горячего питания работников и её обоснованностью а также используют возможности по удешевлению такого питания;

6.3.5. могут предусматривать меры по улучшению жилищных условий работников предприятия;

6.3.6. используют возможности негосударственных: пенсионного, профессионального, медицинского страхования для повышения социальной защищенности работников.

7. Гарантии прав профсоюзной деятельности и социального партнерства.

7.1. ПРОФСОЮЗЫ действуют на основании Уставов профсоюзов, руководствуются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Областным законом "О правах профессиональных союзов и гарантиях их деятельности в Свердловской области", представляют и защищают права и интересы своих членов на всех уровнях по вопросам социально-трудовых отношений, а не членов профсоюза – на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией.

7.2. РАБОТОДАТЕЛИ и ПРОФСОЮЗЫ:

7.2.1. Обеспечивают заключение коллективных договоров на согласованных сторонами условиях, не реже двух раз в год подводят итоги выполнения коллективных договоров.

7.3. РАБОТОДАТЕЛИ:

7.3.1. во взаимоотношениях с профсоюзами обеспечивают исполнение определенных законодательством прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций;

7.3.2. в соответствии с периодичностью, определенной в коллективном договоре, знакомят профсоюзные организации и работников предприятия с итогами финансово-хозяйственной деятельности предприятия, касающихся условий выполнения коллективных договоров;

7.3.3. не вмешиваются в деятельность Профсоюзов, их организаций и органов, не издают приказов и распоряжений, ограничивающих их права и деятельность. Предоставляют им в бесплатное пользование помещения, транспорт, мебель, средства внутренней и междугородней связи, производят ежедневную уборку, ремонт помещений и технических средств, печатают и размножают информационные материалы, необходимые для работы профорганизаций, предоставляют возможность использования многотиражной печати, внутренних средств радиовещания, в порядке и размерах, определенных коллективным договором;

7.3.4. обеспечивают представителям Профсоюзов право беспрепятственно посещать организации и рабочие места, на которых работают их члены, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав;

7.3.5. Предоставляют членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, свободное время, с сохранением заработной платы, для выполнения ими общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время профсоюзной учебы. Продолжительность свободного от работы времени и периодичность его предоставления не освобожденным от основной работы, профсоюзным работникам, оговариваются коллективным договором, но должна быть не менее 4-х часов в неделю;

7.3.6. Гарантируют освобождение от производственной работы с сохранением заработной платы членам профсоюза для участия в качестве делегатов на время работы съезда, конференции, а также для участия в работе выборных органов, иных мероприятий Профсоюзов в соответствии с коллективным договором;

7.3.7. Обеспечивают на условиях, определенных коллективным договором, по личным письменным заявлениям членов профсоюзов, ежемесячное и бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов на счет профсоюза с расчетных счетов организации одновременно с выплатой заработной платы, в размере, предусмотренном Уставом отраслевого профсоюза;

7.3.8. Выделяют на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в организации средства в размере 0,15 - 0,3% от фонда оплаты труда в соответствии с коллективным договором.

7.4. РАБОТОДАТЕЛИ обязуются:

Распространять на освобожденных профсоюзных работников организации социальные льготы и гарантии, действующие в организации, наравне с работниками. Конкретный порядок предоставления льгот определяется коллективными договорами.

8. Контроль и ответственность сторон за выполнение обязательств.

8.1. СТОРОНЫ беспрепятственно и бесплатно, предоставляют друг другу информацию по трудовым и социально-экономическим вопросам необходимую для анализа выполнения данного Соглашения.

8.2. Подведение итогов выполнения Соглашения осуществляется на заседаниях отраслевой трехсторонней комиссии. Периодичность подведения итогов не реже 2 раз в год.

8.3. Ответственность за включение в коллективные договоры льгот и гарантий, оговоренных настоящим Соглашением, и их выполнение, возлагаются на работодателей организаций и руководителей профсоюзных организаций.

8.4. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить действие принятых обязательств.

9. Заключительные положения.

9.1. Подготовка проекта Соглашения, проектов изменений и дополнений в текст Соглашения, осуществляется рабочей группой трехсторонней комиссии

9.2. Подписание Соглашения, внесение изменений и дополнений в текст Соглашения осуществляется на заседаниях 3-х сторонней комиссии. Процедура рассмотрения проектов документов, согласования позиций сторон и подписания текста Соглашения, внесения в него изменений и дополнений определяется трехсторонней комиссией.

 
На главную Поиск