Сегодня 15.12.2017
Главная / Информация о Союзе / документы / Членам Союза (памятка)
Членам Союза (памятка)

Доводим до Вашего сведения, что 28 октября 2008 года на совместном заседании президиумов Союза машиностроительных предприятий и Союза оборонных отраслей промышленности Свердловской области с участием представителей Правительства области, выработано обращение в адрес Правительства России о мерах по предотвращению последствий финансового кризиса.

Одновременно направляем разработанный на основе примеров отдельных предприятий Примерный перечень мер, которые могут предпринять сами организации по смягчению таких последствий.

 

Директор Союза А. В. Бухмастов

 

Примерный перечень применения законодательных норм и иных форм смягчения последствий финансового кризиса, которые предприятия могут применить самостоятельно.

1. Для предотвращения массового увольнения сотрудников и сохранения рабочих мест возможно введение режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса такой режим допускается вводить по причинам, связанным с изменением в организации или технологии производства – изменения в технике и технологии, структурная реорганизация производства, другим причинам, к которым можно отнести и финансовый кризис.
Если работник не согласен работать в таких условиях, следует разъяснять, что он тогда может быть уволен по сокращению численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ).
Обращаем внимание, что при режиме неполного рабочего времени оплата производится пропорционально отработанному времени, привлечение к работе в дни, объявленные нерабочими, не является сверхурочной работой или работой в выходные дни, следовательно оплачивается в одинарном размере.

2. Вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни можно предоставлять дни отдыха (отгулы). В этом случае оплата такой работы производится в одинарном размере, а отгулы оплате не подлежат (ст.152, 153 ТК РФ).

3. По согласованию с профкомом можно приостановить действие положений коллективного договора, устанавливающих повышенные в сравнении с законодательством льготы для работников, включая меры социальной поддержки (ветеранам предприятий, строительству жилья, содействию в погашении ипотечных кредитов и т.д.).

4. Возможен пересмотр норм выработки, времени, нормативов численности, применение совмещения профессий, увеличение объема работ (Ст.60-2, 151, 160, 162 ТК РФ).

5. Решение вопросов приостановления оказания помощи подшефным школам, учреждениям начального, среднего и высшего профессионального образования.

6. Сокращение количества персональных автомобилей, используя дежурные машины.

7. Рассмотрение вопросов передачи оставшихся социальных объектов (детсады, оздоровительные лагеря, базы отдыха, жилье и т.д.) в ведение муниципалитетов.

В случае необходимости консультации по данным вопросам можно получить по телефону: 370-54-82, Романович Владислав Николаевич, заместитель директора Союза.

 
На главную Поиск